流产法定假期的天数在不同情况下是有明确规定的。首先，我们需要了解一些基本的法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这是什么意思呢？简单来说，如果怀孕的时间还不到4个月就发生了流产的情况，按照法律规定，女职工可以有15天的产假用于恢复身体。在这15天里，女职工可以安心调养，单位不能以任何不合理的理由剥夺这一权益。
而要是怀孕已经满4个月了才流产，因为这个阶段身体受到的伤害可能相对更大，所以法律给予了42天的产假。这42天的时间可以让女职工更好地从身体和心理上恢复。
需要注意的是，这些法定假期是女职工应享有的合法权益，单位应当遵守相关规定。如果单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。